Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy dinamikus és elkötelezett kétnyelvű toborzót, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik mindkét nyelven, és képes hatékonyan kezelni a toborzási folyamat minden aspektusát. Feladatai közé tartozik a jelöltek felkutatása, interjúztatása és értékelése, valamint a vállalat igényeinek megfelelő tehetségek azonosítása. A kétnyelvű toborzó szorosan együttműködik a HR csapattal és a különböző osztályok vezetőivel, hogy biztosítsa a legjobb jelöltek kiválasztását. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, és proaktívan kezelje a toborzási kihívásokat. A sikeres kétnyelvű toborzó képes lesz erős kapcsolatokat építeni a jelöltekkel és a belső csapattal egyaránt, miközben folyamatosan fejleszti a toborzási stratégiákat és technikákat. Ha szenvedélyesen érdeklődik a tehetségek felkutatása iránt, és szeretne egy dinamikus környezetben dolgozni, akkor ez a lehetőség Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Jelöltek felkutatása és azonosítása különböző forrásokból.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Jelöltek értékelése és visszajelzések biztosítása.
- Kapcsolattartás a HR csapattal és a vezetőséggel.
- Toborzási stratégiák fejlesztése és végrehajtása.
- Adatbázisok és jelentések karbantartása.
- Piaci trendek és toborzási technikák nyomon követése.
- Kapcsolatok építése a jelöltekkel és partnerekkel.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Folyékony nyelvtudás két nyelven.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Toborzási vagy HR tapasztalat előny.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó körülményekhez.
- Alapvető számítógépes ismeretek és adatbázis-kezelési tapasztalat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne kétnyelvű toborzóként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelöltekkel való kommunikációt?
- Milyen módszereket használ a jelöltek felkutatására?
- Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív élményét a toborzási folyamat során?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási stratégiák fejlesztésében?
